Notre équipe de juristes est disponible au téléphone pour vous fournir l?information juridique dont vous avez besoin. Dididemmimi parlait sans doute d'incompétence. Elle aura en cuisine la présence de cette remplacante. la relation de travail, Mon C'est encore un terme abusif. En plaçant ce verrou et en y indiquant un délai de nomination de son remplaçant, « dans le mois de la démission », le législateur entendait éviter à la Cour des situations de blocage liées à la constitution du quorum. Présenter sa démission est en principe un acte irréversible: l'employeur ne peut la refuser que si elle est contraire à la loi, et n'est pas tenu de prendre en compte un changement de décision.. Vous estimez avoir fait ce choix sur un coup de tête ou un moment de colère.Autrement dit, au moment de la démission votre volonté ne s'est pas clairement exprimée. Il faudra que tu puisses me faire un flyer recto verso standard, pour une ouverture en format photoshop, que je n'ai qu'à reprendre l adresse ou de petites modifications. Il en faudrait plusieurs configurations. Posez-la sur notre forum juridique. La démission volontaire du président n’entraîne pas pour autant le retrait de son statut d’adhérent de l’association. Pour ne pas lui donner la moindre possibilité de prouver l'inaptitude de son employée... Il n'attend que ça, qu'elle lui donne de bonnes raisons alors autant éviter de lui servir tout sur un plateau.   Vous ne pouvez pas directement coller des images. Démission : quelques rappels. Son employeur l'a pris en grippe depuis qu'elle lui a annoncé sa grossesse. Sa patronne lui demande de former une personne (éventuellement remplaçante). Le 15-10-2012 à 16:31. Merci à ceux qui répondront. Tu es particulièrement raide, en ce moment... Es-tu certaine que tout va bien, Lorie ? Que vous partiez pour un nouveau travail (et dans ce cas les félicitations sont de rigueurs) ou que vous partiez parce que la situation a changé, le plus important est de faire une sortie sans heurts. Or il vient d'apprendre que son remplacant arrive début décembre et qu'il va devoir le former pendant un mois. Si vous avez besoin d`aide pour trouver un remplaçant, s`il vous plaît faites le moi savoir. Et dans le contexte, pourquoi faire un cadeau à l'employeur ? Il est également important de ne pas conserver de contacts avec ses anciens collaborateurs, car il ne faut pas interférer dans la gestion de son remplaçant. Mais elle doit toutefois transmettre ce que j'appelerais le "MINIMUM SYNDICAL":eek: * ou se trouve les instruments de cuisine, leurs particularités, la manière de gérer les aliments et produits, l'organisation du personnel , la prise de commandes, ...etc... Dit autrement , le sujet des "APPRENTIS" étant à la mode, elle n'a pas à faire la tutrice ayant à former en 2 mois , un / une apprenti ! À cet effet, dès lors que vous trouvez un poste qui est certainement envié par d’autres personnes, autant le garder jalousement. Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone ! vince66   Votre contenu précédent a été rétabli. Mais il n'existe pas de texte l'obligeant à former un remplaçant pendant un préavis de licenciement. Il m’est arrivé une fois de recevoir un appel de mes anciens collaborateurs pour se plaindre de mon remplaçant. C'est un licenciement non économique, c'est dans le titre du sujet. Bonjour, Je suis en licenciemment economique. L'autre xxxxxxxxxje dois pouvoir la récupérer vu que c'est moi qui l'ai créé, je regarderais ça. Son remplaçant, l'ex-chef du Parlement Manuel Merino, a annoncé dimanche, cinq jours seulement après son accession au pouvoir, qu'il quittait ses fonctions, au lendemain d'une violente répression des manifestations exigeant son départ, qui a fait, outre les deux morts, une centaine de blessés. Le choix de son remplaçant a été validé par la DRH. :confused: Exact. Le Conseil d’État a admis qu’un conseiller municipal puisse démissionner de son mandat pour lequel il a été élu la veille (CE, 16 janvier 1998, M. Jean-Luc X. Si cela est vrai, nous sommes bloqués dans le recrutement et l'embauche de son remplaçant. Il me faut une liste de tous les contacts que tu suis et leur état d'avancement, et ce que l'on doit faire pour les suivre ces dossiers. Découvrez notre offre ! JuriForum, Gagnez en visibilité et développez votre clientèle, > S'inscrire   Collé en tant que texte enrichi. Aucun texte de loi ne l'oblige à former un remplaçant, je maintiens. Compte tenu de ce qu'on lui reproche elle est dans l'impossibilité de former qui que ce soit au risque de rendre incompétente la personne qui va prendre sa place... Bizarrement elle est incompétente depuis septembre (reprise de son congé maternité) alors qu'elle a exercé ce poste avant d'être enceinte. Pour que ce départ se fasse de la meilleure façon possible, il est recommandé d’impliquer le salarié dans son départ, d’autant plus s’il est chargé de passer le flambeau à son remplaçant. Qu'en est-il ? Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat. email, Créer S’il vous est impossible de renseigner directement votre successeur, vous pouvez donner les informations nécessaires à votre supérieur pour qu’il fasse suivre. CSE, Forum Licenciement & Rupture conventionnelle, Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail, Voir les conditions générales d'utilisation, Licencié pour avoir fait appel à l'inspecteur du travail. Sauf erreur de ma part, un licenciement économique exclue tout remplacement. ...on lui reproche de ne plus être compétente et de nuire à la réputation de l'établissement.... Bonjour,[je reprends une discussion ancienne]. Vider l’éditeur. Quand on est engagé et que l’on travaille dans une entreprise, il n’est normalement pas possible de démissionner sans donner son préavis. Besoin d'aide pour créer votre entreprise ? Un démissionnaire reste un ambassadeur de votre entreprise, il est donc important de terminer votre collaboration de façon cordiale. 3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet, Recevez gratuitement toute l'actualité Juridique, Nous envoyer un Former, c'est tout apprendre.Et çà, ce n'est pas votre rôle. Un licenciement peut il être reconnu comme vexatoire ? Modification de [Résolu] 1 congé payé attenant aux 2 jours repos compte pour 1 + 2 soit 3 congés payés ? Son adversaire de gauche, l’ancien président, Luiz Inacio Lula da Silva, sorti vendredi de prison suite à un arrêt de la Cour suprême, a fait état sur Twitter d’un «coup d’Etat». Un autre avantage réside dans le fait que la nouvelle date de démission coïncide avec la fin d'une période de paie, ce qui faciliterait le processus pour le service de la paie. Envoyez-les depuis votre ordinateur ou insérez-les depuis une URL. J'aimerais juste savoir s'il y avait un texte de loi ne l'obligeant pas à former cette personne ? trav., art. La formation des salariés est à la charge de l'employeur. C'est la question inverse qu'il faut se poser. À partir du moment où il continue de payer sa cotisation, l’ancien président a le droit d’être un membre de l’association et de participer notamment à ses activités et aux assemblées générales. Le licenciement ne doit pas avoir lieu dans des conditions vexatoires. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com. Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous : Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet, Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. J'ai trouvé un autre travail. patou3968,le 4 février 2016 dans Travail et prestations sociales, Ma fille vient de recevoir sa lettre de licenciement elle doit effectuer sa période de préavis (2 mois). On comprend par là que le conseiller démissionnaire doit continuer de siéger jusqu’à la nomination du remplaçant. En dehors de ces trois cas particuliers, l’employé peut toujours demander à être dispensé detout ou partie de son préavis, cette demande devant être formulée dans la lettre de démission. Les lettres de démission ne doivent nécessairement pas être trop longues - plûtot, courtes et précises de préférence. Nos juristes vous accompagnent et répondent à vos questions... Laissez-vous guider parmi les 680 conventions, Devis gratuit, flexible, prix fixé à l'avance, Accueil » Droit du Travail Salarié » Licenciement - Rupture conventionnelle » Forum, Forum Non, ce texte n'existe pas. Elle peut aussi etre "ACTIVE" , mettre la main à la pate, faire progressivement plus de taches. Démissionner de son poste de travail est un acte bien pensé. contrats, Bilan de mise en Vous pouvez publier maintenant et vous inscrire plus tard. S'il y a eu faute ou insuffisance professionnelle, je me demande quel est l'intérêt, pour l'employeur de faire faire former quelqu'un par celui qui justement ne lui a pas donné satisfaction !!!! Bonjour, Petite question : mon patron peut-il me forcer à former un autre salarié ? Trouvez un avocat disponible immédiatement par téléphone. Son entreprise peut-elle le … S’il n’est pas obligatoire de mentionner le motif de sa démission, il est toujours préférable d’en aviser les autres parties, dans la mesure où la démission ne doit pas porter préjudice à l’entreprise. la durée de son préavis (30 jours) de la possibilité légale de revenir sur sa démission. gratuitement. Pour rappel, le préavis est un délai durant lequel un employé a le temps d’aider son patron à trouver un remplaçant pour son poste. J'aimerais juste savoir s'il y avait un texte de loi ne l'obligeant pas à former cette personne ? Le salarié qui souhaite mettre fin à son contrat de travail à durée indéterminée, de sa propre initiative, peut librement donner sa démission à son employeur (C . puis elle estime utile de souscrire un CDD final de X / 3 avec Mme B si le motif du CDD est le remplacement de Mme C absente, les contrats sont licites et le législateur n'impose pas que Mme A, du seul fait de son rôle de remplaçant initial, soit bénéficiaire d'un ou plusieurs CDD couvrant la totalité de … Afficher plutôt comme un lien, × Rechercher les résultats qui contiennent…. Je préfère ce terme de transfert de compétences qui est une "passation en pouvoirs". mais qu'elle n'a pas a FORMER la personne , qui est sensée avoir diplome et formation ou expérience acquise. Comment réduire ou être dispensé de son préavis en cas de démission. email, Posez vos questions : Elle est cuisinière dans un hôtel. indemnité de licenciement, Tous mes outils de calcul, Modèle de règlement intérieur de ... la durée du préavis de démission est la même que celle d'un salarié à temps plein. Je souhaite récupérer les archives de la boite mail xxxxxx Est ce que tout est resté sur l'ordi, on n'aura pas à y déplacer, même si c'est Valérie qui récupère ton ordi, ca restera en archives. Je m'explique : je suis en cdi mais en cours de rupture conventionnelle. Donc, sauf à ce que vous ayez un texte de loi qui dispose du contraire, ce sont des commentaires purement pro-patronaux. Quant à la négociation, il … salaire net après impôt, Mon Même si les cas de figure diffèrent d’une entreprise à l’autre, il faut savoir, d’une part, que la posture la plus courante de l’employeur est d’orienter le salarié qui veut partir vers la démission plutôt que vers la rupture conventionnelle, d’autant plus depuis le 1er janvier 2013, date à laquelle un forfait social de … », © 2003 - 2021 JuriTravail, tous droits réservés. Beaucoup de choses dépendent en réalité de la personnalité de chacun, votre fille, cette remplacante, du Patron et de son comportement et des ordres qu'il donne. Elle est cuisinière dans un hôtel. Mon ami est en CDI avec une boite de prestation, or la prestation arrive a son terme, et il va etre licencié fin décembre. Seulement 75 émoticônes maximum sont autorisées. Sachant aussi qu'à terme il a de forte chance de prendre ma place. Comme limite, je vois que votre fille n'a pas à transmettre ses petits secrets professionnels (secrets des grands chefs cuisiniers) , tours de mains et autres. Droit du Travail Salarié, Vous avez une question ? Cordialement. Non recommandé sur les ordinateurs partagés, Droit de refuser de former son remplacant pendant preavis licenciement non economique, Internet, Téléphonie, Propriété Intellectuelle, WEBINAR le 25 février : La médiation, résoudre les conflits entre employeurs et IRP, SYNTEC : Litige sur mes congés payés après une longue maladie, calcul congé payé et arret maladie c-c syntec. Merci pour votre réponse. Vous n’êtes pas obligé de donner les raisons véritables de votre départ, en particulier si celles-ci ne feraient que jeter de … Accepter un changement de date de démission peut vous donner plus de temps pour chercher un remplaçant ou plus de temps pour en former un. Ceci dit, vous devez tout faire pour qyu votre remplaçant soit opérationnel dès votre départ. si le salarié demande à réduire son préavis, l'employeur n'est tenu de lui payer que jusqu'à la date de départ effective du salarié(genre 1 mosi au lieuy de 3) Si c'est l'employeur qui demande à réduire le préavis, alors le salarié percevra effectivement son préavis dans sa totalité même si non effectué Pendant ces 2 mois de PREAVIS, elle va continuer à etre cuisiniere dans cet hotel, et à le faire avec conscience professionnelle , et aussi bien que par le passé. 178 qui prévoient qu'il « est procédé à des élections partielles dans un délai de trois mois. Comment toucher le chômage en cas de démission ? Entretien préalable au licenciement, 10 infos pour se défendre, Rupture conventionnelle homologuée : les 7 erreurs les plus fréquentes, La réparation du préjudice résultant d’un licenciement vexatoire. Pour cette raison, il est souvent utile d'avoir un… Congés exceptionnels : à combien de jours avez-vous droit ? gratuitement. Tous droits réservés. Ce motif de vacance entre par conséquent dans le cadre des dispositions de l'article L. O. A-t-il le droit de refuser ? Vous êtes peut-être nerveux à l'idée de poser un préavis de démission, même si vous savez qu'il s'agit de la bonne décision à prendre. Bonsoir, Ma fille vient de recevoir sa lettre de licenciement elle doit effectuer sa période de préavis (2 mois). OUI, elle est obligée de "FORMER" , mais dirais - je : A MINIMA et sans ZELE. Il convoquera ensuite une assemblée générale pour la nomination de son remplaçant. il me reste 8 jours a faire. Si vous avez un compte, connectez-vous maintenant pour publier avec votre compte. un avec concours et opérations 2 achetés 3eme offert. d'abonnement, S'inscrire Peux tu me préparer pour demain, sur word,  une liste de toutes les taches que tu effectuais ces derniers temps, liste détaillée que je vois ce qu'on doit reprendre et que l'on sait faire et tout ce que l'on ne sait pas faire afin que tu nous donne des explications. On verra ça demain. ;). vous n’êtes pas tenu de donner des explications. Tu nous feras une présentation de ces contacts, on les prendra un par un, pour tout noter. Elle est cuisinière, pas formateur, donc le licenciement pour inaptitude n'a rien à voir. Une explication pour les caissons, enseigne, j en ai déjà fait mais tu me redonneras les explications. S'il s'agit d'un licenciement économique, il ne doit normalement pas y avoir de remplaçant. Dans les 21 jours de reflexion de la csp. Coller en tant que texte brut à la place. Depuis sa reprise, ma fille a appris que la patronne avait proposé son poste (annonce boite intérim) à trois personnes.^^. © 2000-2020 NET-IRIS, une marque de JuriTravail, société du Groupe MyBestPro. C’est aussi l’occasion de faire un bilan, ce qu’ils apprécient beaucoup. Toucher le chômage : 4 points essentiels à connaître, Jours fériés & rémunération : 5 infos pour défendre vos droits, 6 astuces pour toucher le chômage en 2021, Protection Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Elle lui met une personne qui sort de l'école soit disant pour l'aider mais elle doit la former. × je possède une grosse expérience professionnelle spécifique, fruit de mon travail personnel durant 20 ans (poste unique).Mon employeur me demande aujourd'hui de former un collègue sans aucune contrepartie financière (alors que pour info, dans mon service, une prime est … Daniel. Et maintenant elle est jetée comme un vulgaire kleenex.... Si elle compte attaquer aux prud'hommes par la suite, je lui suggérais de former la remplaçante "à minima" : il vaut mieux ne pas trop faire de vague pour que l'employeur ne puisse pas utiliser cet argument (= ne pas former sa remplaçante) devant les prud'hommes comme exemple de son inaptitude... Pas d'accord, ce n'est pas une obligation légale à la charge du salarié mais de l'employeur. des données personnelles, envoyer un Cependant, elles ne doivent pas transmettre des informations très précises, et on doit les faire de manière à ne pas couper les ponts. Sa patronne lui demande de former une personne (éventuellement remplaçante). Sinon, dans l’idéal, votre entreprise peut prévoir une période de recouvrement entre les derniers jours de « l’ancien » et les premiers du « nouveau ». Merci de vos conseils et de vos infos. Merci , je fais rarement attention aux "TITRES" des messages, ils sont souvent non informatifs ; Revoyez mon précédent message et réflechissez y (ou plutot votre fille). C'est nouveau ? « On peut même organiser des rendez-vous avec les clients pour présenter son remplaçant, note Louis-Marie Simoneau, directeur associé du cabinet de recrutement People Search. ce n'est pas un licenciement économique. Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées. Mon employeur vient d em'envoyer un mail ou il me demande de le former a tout ce que je faisais, et aussi de lui preparer pas mal de maquettes pour quand je serai pas la (je suis commercial ET infographiste). ... les candidats à son poste. La passation des dossiers est une étape cruciale pour tout le monde : pour l’entreprise, pour votre remplaçant, et pour vous, qui n’avez pas envie qu’on vous appelle tous les 2 jours pour des informations manquantes. C’est à vous de décider de répondre honnêtement ou non à ces questions, mais préparez votre réponse d’une manière ou d’une autre. L’employeur reste libre d’accepter ou non la requête et il n’est pas tenu de motiver sa … Erreur sur le calcul des indemnités journalières . × Revenir sur sa démission pendant la durée de son préavis: absandre:   Votre lien a été automatiquement intégré. Celle-ci sera au minimum "PASSIVE" , c'est à dire regardera faire, sans intervenir. menu. Moi la mienne xxxxxxx renvoie sur l'ancienne adresse free de cedric andreu mais ca date du site et je ne sais pas comment ça se modifie. Non, légalement, elle n'a aucune obligation. Malheureusement, il est impossible pour moi de maintenir ce mode de vie exigeant, donc je suis obligé de … Tout au long de sa grossesse elle lui a fait vivre un enfer et là bing une lettre de licenciement on lui reproche de ne plus être compétente et de nuire à la réputation de l'établissement. mais compte-tenu de vos dernières explications , et des rapports exécrables entre eux, j'en conclue que votre fille a , comme seule et unique obligation, d'exécuter loyalement les 2 mois de préavis , en évitant d'envenimer la situation. La démission permet au salarié, à son initiative, de rompre son contrat de travail, sous conditions. Elle renvoie sur quelle boite mail et comment modifier? votre entreprise, Modèles de Pourquoi est-il important de ne pas démissionner sur un coup de tête ?Comme vous pouvez l’imaginer, trouver du boulot que ce soit en France ou ailleurs n’est pas une sinécure. Une personne est arrivée. La rétractation. Maintenant, si elle part de cette société en désaccord avec l'employeur, je ne vois pas pourquoi elle ferait du zèle. Est elle obligée de le faire sachant que dans son contrat ça n'a jamais été stipulé et qu'elle ne percevra aucune indemnité supplémentaire ? × D'après ce que vous racontez, il semble que ce licenciement ne soit pas basé sur des critères très "objectifs".... est-il alors valable ? Mais on n`écrit pas seulement une lettre de démission à des fins d`apparence. Voir peut-être avec l'inspection du travail ... Elle a un dossier béton contre son employeur car elle a commis d'énormes fautes envers elle l'inspection du travail, la médecine du travail etc sont tous au courant de l'affaire et ils n'attendaient juste que le licenciement. Peut on refuser de former un collègue de travail à notre poste, lorsque nous ne somme pas formateur, que nous ne somme pas rémunéré pour le faire et que s'il est mal formé et qu'il fait des erreurs, la direction nous sanctionnera. Par Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ? conformité, Découvrir nos offres